proaktiv recruiting
proaktiv recruiting
Besonders in Pflege, Gastronomie und Handel fehlen Nachwuchskräfte, die bleiben, mitwachsen und Verantwortung übernehmen wollen. Drei Gründe, warum die Lücke jedes Jahr größer wird:
Mit einer älter werdenden Gesellschaft sinkt die Zahl verfügbarer Nachwuchskräfte in Deutschland Jahr für Jahr weiter.
Viele Ausbildungsplätze in Pflege, Gastronomie und Handel bleiben unbesetzt, weil sich schlicht zu wenige Menschen bewerben.
Stellenanzeigen, Messen, Auswahlgespräche: die eigene Suche im Ausland kostet Zeit und Geld — oft ohne planbares Ergebnis.
Gemeinsam lösen wir das — mit einem klaren, persönlich begleiteten Prozess.
Nicht nur eine Lücke schließen — eine Fachkraft aufbauen, die bleibt.
Statt auf Bewerbungen zu warten, bauen Sie sich Ihre eigene Pipeline an motivierten Nachwuchskräften auf.
Planbare Besetzung offener Ausbildungsplätze, abgestimmt auf Ihren tatsächlichen Bedarf.
Auszubildende wachsen mit Ihrem Unternehmen mit — bis hin zu Führungs- und Partnerrollen.
Alle Kandidaten reisen mit mindestens B1-, oft B2-Niveau ein — vorbereitet auf Berufsschule und Arbeitsalltag.
Sie und Ihre neue Fachkraft haben durchgehend denselben Ansprechpartner — vom Erstgespräch bis zum Ausbildungsstart.
Sie konzentrieren sich auf Ihr Kerngeschäft — wir übernehmen Auswahl, Sprachvorbereitung und Behördengänge.
Für viele unserer Kandidaten ist die Ausbildung mehr als nur ein Job — sie ist die Chance auf eine neue Zukunft. Diese Motivation lässt sich nicht trainieren. Sie ist einfach da, jeden Tag, in Ihrem Betrieb.
Ein klarer, geprüfter Prozess statt loser Versprechen — jeder Schritt ist dokumentiert und mit Partnerinstituten abgestimmt.
Wir wählen Kandidaten in Marokko gezielt für Ihr Unternehmen aus — passend zu Beruf, Standort und Anforderungsprofil.
Seriöse VermittlungUnser Partnerinstitut bereitet die Kandidaten auf B1- und B2-Niveau vor, bevor sie nach Deutschland reisen.
telc · Goethe-Institut · ÖSDWir begleiten Visum, Anerkennung und Anmeldung bei der IHK und nutzen das beschleunigte Verfahren nach §81a AufenthG.
Administrative BegleitungIhr neuer Azubi oder Ihre neue Fachkraft startet in Ihrem Betrieb — mit langfristiger Perspektive auf Führungsverantwortung.
Bindung & Aufstieg
Wir vermitteln gezielt in die Branchen, in denen der Fachkräftemangel am größten ist — Pflege, Gastronomie und Logistik.
Ein Bereich, in dem examinierte und pflegerische Nachwuchskräfte besonders dringend gesucht werden — genau hier setzen wir mit unserer Vermittlung aus Marokko an.
Service mit Aufmerksamkeit fürs Detail: Ausbildungsplätze im Restaurant- und Gastservice bleiben oft unbesetzt — wir bringen motivierten Nachwuchs.
Auch in der Küche wächst der Bedarf an motiviertem Nachwuchs — vom Vorbereiten bis zum fertigen Gericht.
Auch außerhalb von Pflege und Gastronomie ist der Bedarf an zuverlässigen Nachwuchskräften groß — vom Lager bis zur Auslieferung.
Sie müssen sich um Logistik und Empfang nicht kümmern — wir holen jede neue Fachkraft persönlich ab und begleiten die ersten Stunden in Deutschland, bevor sie in Ihrem Betrieb startet.
Persönlich durch unser Team — damit für Sie ab Tag eins alles reibungslos läuft.
Begleitet, organisiert und einsatzbereit für den Start in Ihrem Unternehmen.
Kurze Eindrücke, wie sich der Einstieg für unsere Kandidaten anfühlt — aus Pflege, Gastronomie und Logistik.
Die Patienten merken sofort, wenn man mit Herz dabei ist — das macht den Job jeden Tag ein bisschen schöner.
Auszubildender · Ambulante PflegeAm Anfang war die Küche komplett neu für mich. Jetzt kenne ich jedes Rezept im Schlaf — und die Schichten mit dem Team machen richtig Spaß.
Mitarbeiter · SystemgastronomieIch hatte noch nie so viele verschiedene Aufgaben an einem Tag — vom Lager bis zur Auslieferung. Es wird nie langweilig.
Auszubildender · GetränkelogistikAm ersten Tag war ich nervös. Aber das Team hat mich sofort aufgenommen — das hat den Start viel leichter gemacht.
Neue Fachkraft · Erster Monat in DeutschlandJede Vermittlung läuft über einen festen Ansprechpartner — vom ersten Gespräch bis zum ersten Arbeitstag Ihrer neuen Fachkraft.
Umut Defli hat proaktiv recruiting gegründet, um dem Fachkräftemangel in Pflege, Gastronomie und Handel mit einer nachhaltigen Lösung zu begegnen: motivierte, sprachlich vorbereitete Nachwuchskräfte aus Marokko, die persönlich ausgewählt und über den gesamten Prozess begleitet werden. Als Vermittler und Gründer führt er die Erstgespräche mit Unternehmen selbst — vom ersten Kennenlernen bis zur laufenden Betreuung nach dem Ausbildungsstart.
„Jeder Kandidat, den wir vermitteln, ist für mich mehr als ein Lebenslauf — ich begleite den ganzen Weg persönlich mit.“
Die wichtigsten Antworten vorab — alles Weitere klären wir gerne im persönlichen Gespräch.
Aktuell vermitteln wir vor allem Kandidaten aus Marokko. Weitere Herkunftsländer prüfen wir laufend, je nach Anfrage und Anforderungsprofil.
Alle Kandidaten reisen mit mindestens B1-, viele mit B2-Niveau ein — geprüft durch anerkannte Partnerinstitute wie telc, das Goethe-Institut oder ÖSD.
Wir übernehmen die Auswahl geeigneter Kandidaten, koordinieren die sprachliche Vorbereitung, begleiten das Fachkräfteverfahren nach §81a AufenthG sowie die Anmeldung bei der IHK und stehen während des gesamten Ablaufs als fester Ansprechpartner zur Verfügung.
Das hängt von Branche, Anzahl der gesuchten Kandidaten und dem gewünschten Betreuungsumfang ab. Nach einem kurzen Kennenlerngespräch erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot.
Das ist abhängig vom Sprachstand der verfügbaren Kandidaten und der Bearbeitungsdauer bei Visum und Anerkennung. Im Erstgespräch geben wir Ihnen dazu eine realistische Einschätzung für Ihren Fall.
Wir vermitteln gezielt Kandidaten, die an einer langfristigen Perspektive in Deutschland interessiert sind — nicht nur an einem kurzfristigen Einstieg.
Ein kurzes Gespräch reicht, um zu klären, welche Rolle und welches Profil zu Ihrem Betrieb passt.
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